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Solutions collectives
Grâce à notre expertise nous pouvons vous accompagner dans votre stratégie de protection sociale à destination de vos salariés mais aussi dans la fidélisation des ces derniers en mettant en place des dispositifs pour capter une stratégie d’intéressement et/ou de participation.
LA PROTECTION DE VOS SALARIES : LA COMPLEMENTAIRE SANTE ET PREVOYANCE
Dans le cadre de vos obligations d’employeurs vous devez proposer une couverture complémentaire en SANTE et en PREVOYANCE à vos salariés, Cadres et Non Cadres.
Avec l’aide des équipes d’AXA Collectives, l’agence est là pour vous aider à y voir plus clair sur vos obligations légales, la démographie de votre entreprise mais aussi les minimas de couverture de votre branche professionnelle. L’objectif : concilier les intérêts de votre entreprise avec les attentes de vos salariés.
Avec les gammes AXA Adaptalia, vous accédez donc à des garanties très complètes et modulables, que ce soit en Santé, en Prévoyance ou en Dépendance. Et nous vous aidons à adapter au mieux votre formule à vos attentes, mais aussi à votre environnement professionnel et à vos contraintes financières.
Nous allons même jusqu’à donner les moyens à vos salariés de souscrire, à titre personnel et à leurs frais, à des compléments de garanties appropriés à leur situation familiale tout en bénéficiant d’un tarif entreprise.
FIDELISATION DE VOS SALARIES ET PERFORMANCE : L’ATOUT DE L’EPARGNE SALARIALE
L’épargne salariale est la solution idéale pour optimiser les charges salariales et patronales, tout en associant les salariés aux bons résultats de votre entreprise.
Ce dispositif permet aux salariés mais aussi aux chefs d’entreprises, de se constituer une épargne personnelle avec 2 dispositifs complémentaires :
Le PEE (Plan d’Épargne Enteprises) / Le PEI (Plan d’Épargne Interentreprises).
Un contrat de capitalisation est une des solutions à privilégier pour diversifier et dynamiser son patrimoine et en organiser sa transmission. Cet outil patrimonial est conçu pour vous accompagner tout au long de votre vie pour financer vos projets. Il peut aussi vous permettre de transmettre en cas de décès certes mais aussi en cas de vie un contrat avec une fiscalité avantageuse se rapprochant du cadre de l’assurance vie durant la vie du contrat.
Le PERECO-I (Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif Interentreprises).
L’objectif : la constitution d’un complément de revenus pour la retraite
Avec l’offre Net Epargne salariale, vous accédez à une gamme complète et simplifiée qui répond parfaitement aux besoins des TPE et PME. Ce dispositif gagnant-gagnant présente une véritable opportunité fiscale exceptionnelle. C’est en effet un outil de pilotage de la rémunération du chef d’entreprise et de celle de ses salariés mais aussi un moyen via l’intéressement d’offrir une prime à la performance aux salariés dans un régime fiscal et social avantageux. Et enfin, c’est un élément différenciant de motivation et de fidélisation des salariés.